Journée Internationale des Femmes 2026 : « PARLONS DE LA SANTÉ DES FEMMES, DES INÉGALITÉS EN LIEU DE TRAVAIL » (INC-023)

Aperçu

Mode de prestation

Classe virtuelle

En personne

Durée

4 heures

Auditoire

Employés

Description

Notre vision : amplifier les voix collectives pour l’équité et le bien-être :

À travers cet événement hybride d’une demi-journée, nous allons collectivement rassembler et amplifier les voix des femmes, transformer les luttes privées pour la santé en un mandat pour un changement systémique. La « culture du silence » est un obstacle au sein du ministère de la Justice. En prenant la parole ensemble, nous pouvons avancer vers un lieu de travail équitable qui soutient activement les réalités physiques et mentales dans la vie des femmes, de reconnaître ces besoins, non pas simplement de façon individuelle, mais également comme une considération fondamentale dans la conception du lieu de travail.

Points forts et marquant de l'événement :

Table ronde : Une plongée approfondie sur les impacts physiologiques et psychologiques de la conception du lieu de travail et de la « charge invisible » avec des discussions sur : la ménopause ; ergonomie et bien-être d’entreprise ; naviguer dans les transitions de vie ; et coaching de vie pour les femmes en droit.

Dialogue interactif : Un sondage en direct pour mettre en lumière les expériences partagées souvent cachées dans l’ombre.

Ateliers & discussion TED-talk: Discussions sur la visibilité, les dilemmes que les femmes font face dans les leadership et comme reconquérir un équilibre et balance de vie professionnelle/vie privée.

Lancement du réseau : Le lancement officiel du Réseau des femmes de Justice Canada (JCWN) — un nouveau sanctuaire pour la connecter, le leadership et défense collectivement les intérêts des femmes.

À la fin de cet événement, les participants pourront :

• Analysez l’égalité substantielle en matière de santé : Discernez comment des politiques «universelles» ou «neutres en matière de genre» peuvent ignorer les besoins spécifiques de santé des femmes pouvant créer des obstacles systémiques à la réussite, et identifiez des moyens d’atténuer ou de supprimer ces obstacles. 
• Exprimer la charge cognitive : Reconnaître le travail mental et émotionnel « invisible » des femmes comme un moteur principal du stress chronique et de l’épuisement, et explorer des moyens de remodeler les normes professionnelles pour protéger le bien-être.
• Naviguez à travers les changements biologiques : Comprendre les impacts de la ménopause au travail, identifiez des stratégies sans stigmatisation pour atténuer ces impacts et soutenir la rétention du leadership.
• Défendre les droits collectivement : Utilisez le JCWN comme forme pour passer de la résilience individuelle à un support structurelle qui comprend les besoins de santé des femmes à chaque étape de leur vie professionnelle.

NOTE : Ce cours est bilingue, avec interprétation simultanée dans les deux langues officielles.

Emplacement en personne (RCN) : ÉCE Bibliothèque, 284 rue Wellington, Ottawa, ON.

Client : Le Comité consultatif pour les femmes à Justice en collaboration avec le Centre d'expertise pour l'apprentissage et le développement professionnel (CoELPD)

Date limite d'inscription : 5 jours ouvrables avant la date du cours.

Les participants sont responsables d'inscrire leurs activités de formations dans leur calendrier Outlook.

Pour annuler votre inscription : Connectez-vous simplement à votre compte JUScampus et sélectionnez « Me désinscrire » sur la page de cet événement.

Mesures d’adaptation : Le ministère de la Justice s’engage à offrir un environnement d’apprentissage inclusif et sans obstacles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en milieu de travail pour participer pleinement à cette formation, veuillez communiquer avec votre gestionnaire ou avec le Centre d’accessibilité, santé et mieux-être en milieu de travail (CASMMT). Veuillez noter que le CASMMT nécessite un délai d’au moins 72 heures pour répondre.

Veuillez contacter le Centre d’expertise pour l’apprentissage et le développement professionnel (CEADP) :

• Pour le matériel de formation, au moins 5 jours ouvrables avant la session de formation si nécessaire à l'avance.
• Pour signaler toute autre demande ou besoin d'adaptation, au moins 10 jours ouvrables avant la session de formation.
• Pour plus d'informations ou si vous rencontrez des difficultés avec ce cours.

Pour l’information concernant les heures de formation professionnelle continue (FPC), veuillez s.v.p. consulter le sommaire d’accréditation 2026.

Si vous avez des questions concernant le processus d’accréditation, veuillez communiquer avec l'équipe d'accréditation par courriel (Accreditations@justice.gc.ca).