Naviguer le changement en cultivant une culture de bienveillance au travail (HWP-014)

Aperçu

Mode de prestation

Classe virtuelle

Durée

1.5 heures

Auditoire

Employés

Description

*Veuillez noter que ce cours est ouvert uniquement aux employés de Justice Canada.

L'objectif de ce cours est d'aider les participants à gérer le changement organisationnel grâce à l'empathie et à la sécurité psychologique. Il présente des stratégies pour prendre soin de soi, de ses collègues et de ses employés tout en favorisant la confiance et la responsabilité. Le cours explore la manière dont nous gérons le changement et propose des outils pratiques pour identifier les aspects d'une situation qui sont sous notre contrôle, tout en nous donnant les moyens de réagir efficacement à ceux que nous ne pouvons pas contrôler. La session met l'accent sur la création d'un environnement favorable où les commentaires ouverts, l'apprentissage à partir des erreurs et la collaboration prospèrent, ainsi que sur des conseils pour savoir où trouver un soutien supplémentaire.

Objectives d'apprentissage :

• Définir ce qu'est une culture de bienveillance
• Comprendre le rôle qu'ils jouent dans la promotion d'une culture de bienveillance
• Comprendre les étapes du changement
• Mieux soutenir ses collègues et ses employés avec empathie
• Identifier leurs propres besoins lors d’une période de changement

Client : L'équipe du Service de gestion informelle des conflits (SGIC) en collaboration avec le Centre d'expertise pour l'apprentissage et le développement professionnel (CEADP).

Date limite d'inscription : 5 jours ouvrables avant la date du cours.

Les participants sont responsables d'inscrire leurs activités de formations dans leur calendrier Outlook.

Pour annuler votre inscription : Connectez-vous simplement à votre compte JUScampus et sélectionnez « Me désinscrire » sur la page de cet événement.

Mesures d’adaptation : Le ministère de la Justice s’engage à offrir un environnement d’apprentissage inclusif et sans obstacles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en milieu de travail pour participer pleinement à cette formation, veuillez communiquer avec votre gestionnaire ou avec le Centre d’accessibilité, santé et mieux-être en milieu de travail (CASMMT). Veuillez noter que le CASMMT nécessite un délai d’au moins 72 heures pour répondre.

Veuillez contacter le Centre d'expertise pour l'apprentissage et le développement professionnel (CEADP) :

• Pour le matériel de formation, au moins 5 jours ouvrables avant la session de formation si nécessaire à l'avance.
• Pour signaler toute autre demande ou besoin d'adaptation, au moins 10 jours ouvrables avant la session de formation.
• Pour plus d'informations ou si vous rencontrez des difficultés avec ce cours.

Pour l’information concernant les heures de formation professionnelle continue (FPC), veuillez s.v.p. consulter le sommaire d’accréditation 2026.

Si vous avez des questions concernant le processus d’accréditation, veuillez communiquer avec l'équipe d'accréditation par courriel (Accreditations@justice.gc.ca).