Faire face au changement générationnel en milieu de travail (HWP-011)

Aperçu

Mode de prestation

En personne

Durée

3 heures

Auditoire

Cadres supérieurs

Gestionnaires

Description

Comme en témoigne la population canadienne, la nature de la fonction publique est en train de changer. En particulier, la démographie de la main-d’œuvre de Justice Canada subit une transformation radicale. Nous devons tous faire notre part pour promouvoir une culture de diversité, d’égalité, d’inclusion et de respect. L’un des plus grands défis auxquels nous sommes confrontés est de répondre efficacement au changement générationnel. Cela signifie que nous devons comprendre les caractéristiques et les besoins de chaque groupe générationnel (p. ex. les baby-boomers, la génération X, la génération Y et la génération Z).

 Cet atelier vise à renforcer les capacités juridiques et professionnelles des employés et des gestionnaires du ministère de la Justice du Canada en mettant en pratique différents styles de communication, des techniques d'écoute active et une prise de conscience générationnelle par le biais de scénarios.

Objectifs d'apprentissage :

À la fin de cette activité d’apprentissage, les participants seront en mesure de :

• Mieux connaître les définitions des générations et les différences générationnelles.

• Trouver des stratégies pour diriger les membres de chaque génération et communiquer avec eux.

• Prendre connaissance des répercussions des stéréotypes relatifs aux générations et des moyens de gérer ce problème.

Présenté par :

Nom de la division ou du fournisseur externe en collaboration avec le Centre d’expertise pour l’apprentissage et le développement professionnel (CEADP).

Facilitateur(s) : Melanie Michaud

Date limite d'inscription : 5 jours ouvrables avant la date du cours.

Mesures d’adaptation : 

Le ministère de la Justice s’est engagé à fournir un environnement d’apprentissage inclusif et sans obstacle. Si vous avez des besoins en matière d’accessibilité afin de participer pleinement à l’activité de formation, veuillez communiquer avec votre gestionnaire pour en discuter. Vous pouvez également faire appel aux services du Centre d’accessibilité, santé et mieux-être en milieu de travail pour vous aider à identifier le type de mesures d'adaptation dont vous avez besoin.

Pour plus d'information :

Contacter le Centre d'expertise pour l'apprentissage et le développement professionnel 

Les participants sont responsables d'inscrire leurs activités de formation dans leur calendrier Outlook.

Accréditation par les barreaux

Veuillez prendre note que cette activité n'est pas reconnue aux fins du développement professionnel (FPC) continu par les barreaux

Pour obtenir des renseignements concernant des accréditations par les barreaux ci-dessous, veuillez communiquer avec l'équipe d'accréditation.