Promouvoir la civilité et le Respect au travail (HWP-010)

Aperçu

Description

Tous les fonctionnaires fédéraux méritent un lieu de travail où les valeurs de politesse et de respect sont cultivées et défendues au plus haut niveau, par tout le monde.

 

Toutefois, les divergences d'opinion et de pensée peuvent parfois donner lieu à des incidents et à des conflits où la politesse et le respect font défaut, ce qui peut avoir un impact négatif sur le lieu de travail. De nombreux employés ne savent pas comment réagir face à de tels incidents et s'ils doivent essayer d'y remédier par eux-mêmes ou consulter des services d'assistance.

 

Cet atelier aidera les employés et les managers à approfondir leur compréhension de ce que sont la politesse et le respect sur le lieu de travail, y compris la dynamique des interactions interpersonnelles, les meilleures pratiques en matière de communication et les rôles et responsabilités en ce qui concerne le respect de ces valeurs essentielles.

 

L'atelier de 120 minutes sur la politesse et le respect couvre les sujets suivants :

1. Objectifs d'apprentissage et lignes directrices pour un espace sûr

2. Qu'est-ce que l'incivilité?

3. Perceptions sur le lieu de travail

4. La dynamique des interactions

5. Que sont les comportements incivils et quel est leur impact sur le lieu de travail ?

6. La nature contagieuse et les causes profondes de l'incivilité

7. Les microagressions et comment les désarmer

8. Le respect sur le lieu de travail et ce que les employés peuvent faire

9. Les étiquettes sur le lieu de travail

10. Principaux enseignements et catalogue de ressources

 

Objectifs d'apprentissage :

À la fin de cette activité d’apprentissage, les participants seront en mesure de:

1.Définir ce qu'est l'incivilité sur le lieu de travail

2.Comprendre l'impact et la cause sous-jacente de

l'inpolitesse

3.Naviguer les approches et les réponses pour promouvoir

la politesse et le respect

 

Présenté par : Le Programme de prévention du harcèlement et de la violence en collaboration avec le Centre d’expertise pour l’apprentissage et le développement professionnel (CEADP).

Disponible sur demande : Pour demander une session, veuillez contacter respect@justice.gc.ca

Facilitateur(s) : Vicent Gingras et Brianna Quesnel

 

Date limite d'inscription : 5 jours ouvrables avant la date du cours.

 

Mesures d’adaptation :

 

Le ministère de la Justice s’est engagé à fournir un environnement d’apprentissage inclusif et sans obstacle. Si vous avez des besoins en matière d’accessibilité afin de participer pleinement à l’activité de formation, veuillez communiquer avec votre gestionnaire pour en discuter. Vous pouvez également faire appel aux services du Centre d’accessibilité, santé et mieux-être en milieu de travail pour vous aider à identifier le type de mesures d'adaptation dont vous avez besoin.

 

Pour plus d'information : Contacter le Centre d'expertise pour l'apprentissage et le développement professionnel.

 

Les participants sont responsables d'inscrire leurs activités de formation dans leur calendrier Outlook.

Accréditation par les barreaux

Pour l’information concernant les heures de formation professionnelle continue (FPC), veuillez s.v.p. consulter le sommaire d’accréditation 2024.

Si vous avez des questions concernant l’accréditation, veuillez communiquer avec l'équipe d'accréditation par courriel (Accreditations@justice.gc.ca).