Prévention du harcèlement et de la violence en lieu de travail (HWP-003)

Aperçu

Mode de prestation

En ligne à rythme-libre

Durée

1,5 heures

Auditoire

Employés

Description

Tous les employés de la fonction publique fédérale méritent un lieu de travail exempt de harcèlement et de violence. Toutefois, de tels incidents peuvent se produire et ne pas être signalés ou pris en charge. De nombreux employés et gestionnaires qui ont été victimes ou témoins de cas de harcèlement et de violence en milieu de travail demeurent parfois incertains à savoir quelles sont les prochaines étapes à suivre, craignent des représailles ou encore ne savent pas s'il est justifié ou non de signaler le problème ou, voire même, de déposer une plainte.

Ce cours s'adresse spécifiquement aux employés et aux gestionnaires du Ministère de la justice dans le but de les aider à appronfondir leur compréhension à ce sujet et passera en revue les signalements de cas de harcèlement et de violence, de même que prendre connaissance des ressources de soutien. Il offrira un apperçu des dispositions législatives qui s'appliquent aux employeurs sous réglementation fédérale en vertu de la partie II du Code canadien du travail (Code), ainsi que le Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence en lieu de travail (Règlement), de même que la Politique ministérielle sur la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail (Politique). Au cours de la séance, des exemples pertinents illustrant les multiples caractériques du harcèlement et de la violence seront présentés aux participants afin que ces derniers soient en mesure de les discerner et par la suite prendre les démarches nécessaires afin de mitiger les risques et de prévenir les incidents en milieu de travail. Un des éléments-clé de la promotion d'un environnement de travail respectueux est de bien comprendre non seulement ce que constitue le harcèlement et la violenece en milieu de travail mais aussi comprendre ce qu'implique le processus de résolution et comment faire appel aux services de soutien offerts aux employés.

Ce cours de 90 minutes souligne les sujets suivants :

Un aperçu des nouvelles exigences législatives à compter du 1er janvier 2021

• La Politique ministérielle de prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail
• La prévention
• Les rôles et responsabilités liées à la prévention et au règlement du harcèlement et de la violence
• La nouvelle définition du harcèlement et de la violence
• Le signalement d'avis d'incidents de harcèlement et (ou) de violence
• Le processus de règlement
• Les services de soutien   

1. La première partie de la présentation fournira aux employés des renseignements généraux quant au nouveau Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence
2. La seconde, vise à accroître la connaissance et la compréhension des participants en ce qui a trait à la Politique ministérielle sur la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail y compris les rôles et responsabilités de tous et chacun, du processus de règlement de même que les ressources de soutien.
3. La troisième, amènera les participants à savoir quoi faire afin de créer un environnement de travail sain et sécuritaire, exempt de harcèlement et de violence.
4. La quatrième, mettra l'accent sur la compréhension des obligations, des droits et responsabilités individuelles pour inciter l'engagement de tous et chacun afin de favoriser un environnement de travail sain et sécuritaire, exempt de harcèlement et de violence.
5. La cinquième, présentera la nouvelle définition de harcèlement et de violence, en vertu de l'article 122(1) du Code (CCT, Partie II).
6. La sixième expliquera comment signaler les avis d'incidents de harcèlement et de violence en milieu de travail, y compris la violence conjugale (violence entre partenaires intimes).
7. La septième clarifira le processus de règlement et toutes avenues potentielles pour parvenir à une résolution d'incident(s), telles que le règlement négocié, la conciliation et le processus d'enquête.
8. La huitième et dernière partie, fournira les renseignements concenrnant les divers services de soutien offerts aux employés du ministère de la justice.

Objectifs d'apprentissage :

À la fin de cette activité d'apprentissage, les participants seront en mesure de :

• Aperçu du règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail
• Fournir des renseignements généraux auprès des employés en ce qui a trait au nouveau Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence
• Politique ministérielle sur la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail
• Accroître la connaissance et la compréhension des employés en ce qui concerne la Politique ministérielle de prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail, y compris les rôles et responsabilités de tous, du processus de résolution de même que les ressources de soutien.
• Prévenir, reconnaître et donner suite aux cas de harcèlement et de violence en milieu de travail
• Fournir aux participants les connaissances requises leur permettant d'identifier les comportements inappropriés donnant lieu à des situations de harcèlement et de violence, comment les signaler et leur transmettre les renseignements quant aux ressources de soutien disponibles aux employés.

Présenté par : Programme prévention du harcèlement et de la violence en collaboration avec le Centre d'expertise d'apprentissage et développement professionnel (CEADP).

Pour plus d'information : Contacter le Centre d'expertise pour l'apprentissage et le développement professionnel

Les participants sont responsables de compléter l'activités de formations en ligne.

Accréditation par les barreaux : 

Pour l’information concernant les heures de formation professionnelle continue (FPC), veuillez s.v.p. consulter le sommaire d’accréditation 2024.

Cliquez ici pour accéder le sommaire d'accréditation 2023.

Si vous avez des questions, veuillez communiquer avec l'équipe d'accréditation par courriel (Accreditations@justice.gc.ca).

Ancien code de cours : 018864