Introduction au comportement organisationnel pour les professionnels du droit : réflexion approfondie pour la gestion de carrière et du profil comme professionnel juridique (018940)

Aperçu

Mode de prestation

En ligne à rythme-libre

Durée

3 heures 20 minutes

Auditoire

Professionnels du droit

Description

Le comportement organisationnel n'est pas un domaine d'études très connu des professionnels du droit. Cependant, c'est un domaine bien connu des professionnels des affaires qui ont étudié la gestion à l'université. Par exemple, c'est un cours obligatoire dans la plupart des programmes de maîtrise en administration des affaires (MBA) en Amérique du Nord. Les théories de la motivation au travail, du leadership, de la dynamique d'équipe, de la gestion du changement et d'autres théories organisationnelles font partie du programme d'introduction de tous les cours de comportement organisationnel. Les comportementalistes organisationnels et les psychologues organisationnels étudient principalement quatre (4) domaines principaux de la science du comportement : 1) le comportement individuel, 2) le comportement de groupe, 3) la structure organisationnelle et 4) les processus organisationnels, dans le but de maximiser la performance organisationnelle et la performance professionnelle des professionnels travaillant dans les organisations. Ils étudient de nombreuses facettes de ces domaines, telles que la personnalité et la perception, les attitudes et la satisfaction au travail, la dynamique de groupe, les jeux pouvoir et la politique de bureau, le rôle du leadership dans l'organisation, la conception du travail, l'incidence du stress sur le travail, les processus de prise de décision, la chaîne de communication, ainsi que les cultures et climats organisationnels. Ces compétences en gestion de la pratique organisationnelle sont essentielles pour les professionnels du droit, tant pour travailler efficacement avec leurs pairs que pour mieux servir leurs clients. Les compétences non techniques telles que la communication, le travail d'équipe, la motivation, la compréhension de la politique de bureau et la capacité de penser et de fonctionner efficacement dans une organisation juridique sont essentielles pour une carrière réussie. Dans l'ensemble, le comportement organisationnel propose les meilleures pratiques en matière de gestion de carrière et de profil pour que les professionnels du droit puissent travailler plus efficacement dans leur organisation. Les professionnels du droit ne sont pas censés devenir des "psychologues organisationnels", mais d'acquérir des connaissances essentielles pour réfléchir dans des structures bureaucratiques organisationnelles complexes tel que celles du ministère de la Justice. Ces connaissances font souvent défaut dans l'enseignement juridique traditionnel de la faculté de droit ou dans les programmes de formation continu, mais elles peuvent être trouvées dans l'étude du comportement organisationnel.

Objectifs d'apprentissage spécifiques pour les participants :

• Mieux analyser votre comportement individuel tel que votre personnalité et vos performances d'adaptation pour analyser vos revers et rechercher la rétroaction nécessaire pour apprendre de vos erreurs.
• Mieux comprendre votre environnement de travail, les stratégies et structures organisationnelles pour mieux planifier et ajuster votre travail sur la base d'une compréhension approfondie des professionnels de votre unité et de vos propres objectifs de travail, en demandant des éclaircissements et des orientations en cas d'incertitude ou de confusion.
• Mieux comprendre la signification pratique de la communication, des jeux de pouvoir et de la politique de bureau et de l'éthique sur le lieu de travail afin d'examiner les informations pertinentes provenant de diverses sources avant de formuler un point de vue ou une opinion.
• Mieux comprendre la signification pratique des théories de prise de décision pour exercer un jugement sûr et obtenir des faits pertinents avant de prendre des décisions.
• Améliorer votre compréhension des valeurs, des attitudes et du comportement au travail.
• Améliorer votre compréhension de la motivation et de la performance au travail.
• Améliorer votre compréhension des groupes et du travail en équipe.
• Mieux comprendre la signification pratique du changement organisationnel, du développement et de l'innovation.

Mesures d’adaptation : Le ministère de la Justice s’est engagé à fournir un environnement d’apprentissage inclusif et sans obstacle. Si vous avez des besoins en matière d’accessibilité afin de participer pleinement à l’activité de formation, veuillez communiquer avec votre gestionnaire pour en discuter. Vous pouvez également faire appel aux services du Centre d’accessibilité, santé et mieux-être en milieu de travail pour vous aider à identifier le type de mesures d'adaptation dont vous avez besoin.

Pour plus d'information : Contacter le Centre des services de formation juridique.

Pour l’information concernant les heures de formation professionnelle continue (FPC), veuillez s.v.p. consulter le sommaire d’accréditation 2024.

Cliquez ici pour accéder le sommaire d'accréditation 2023.

 Si vous avez des questions, veuillez communiquer avec l'équipe d'accréditation par courriel (Accreditations@justice.gc.ca).