L'architecte de compétences (016685)

Aperçu

Mode de prestation

En classe

Durée

3,5 heures

Auditoire

Gestionnaires

Superviseurs

Description

Vous désirez prendre votre cheminement de carrière en main et vous connaître davantage afin de maximiser votre plein potentiel au travail ? Cet atelier est pour vous! L'atelier de l'architecte en compétences propose des exercices pratiques et des services de coaching pour vous aider à progresser dans votre carrière. Les participants apprendront comment relier la grappe des architectes de compétences aux compétences de base de la fonction publique et aux compétences clés en leadership. Les participants auront également l'occasion d'auto-évaluer leurs compétences en leadership afin de faire l'inventaire de ce qu'ils possèdent et des compétences qu'ils doivent développer davantage. Enfin, les participants apprendront à définir les buts et objectifs de leur propre plan d'action de développement de carrière.

Objectifs d'apprentissage :

• Identifier les compétences qui alignent leurs objectifs personnels en matière de carrière
• Relier leurs compétences aux compétences essentielles de la fonction publique et aux compétences clés en leadership.
• Préparer un plan de travail de développement des compétences avec des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et limités dans le temps (SMART) dans le cadre d'une stratégie d'apprentissage 70-20-10.

Présenté par : La Direction générale ressources humaines en collaboration avec le Centre d'expertise pour l'apprentissage et le développement professionnel (CEADP).

Facilitateur : Richard Chénier, Conseiller principal en gestion de carrière, Unité de recrutement stratégique et de gestion de carrière

Date limite de l'inscription : 5 jours avant la date du cours.

Coût : Gratuit

Mesures d’adaptation:

Le ministère de la Justice s’est engagé à fournir un environnement d’apprentissage inclusif et sans obstacle. Si vous avez des besoins en matière d’accessibilité afin de participer pleinement à l’activité de formation, veuillez communiquer avec votre gestionnaire pour en discuter. Vous pouvez également faire appel aux services du Centre d’accessibilité, santé et mieux-être en milieu de travail pour vous aider à identifier le type de mesures d'adaptation dont vous avez besoin.

Pour plus d'information : Contacter le Centre d'expertise pour l'apprentissage et le développement professionnel

Les participants sont responsables d'inscrire leurs activités de formations dans leur calendrier Outlook.

Accréditation par les barreaux

Veuillez prendre note que cette activité n'est pas reconnue aux fins du développement professionnel (FPC) continu par les barreaux. 

Si vous avez des questions, veuillez communiquer avec l'équipe d'accréditation par courriel (Accreditations@justice.gc.ca).